Wir bewegen uns Zeit unseres Lebens in unterschiedlichen Gruppen.

Erst wenn es in der Gruppe/ im Team hakt, die Harmonie gestört ist und nichts mehr voran geht, nehmen wir die Kräfte der Gruppendynamik wahr.

Jede Gruppe entwickelt ihre eigene Dynamik – unabhängig davon, ob die Beteiligten das wahrnehmen oder nicht. Kooperation und Konkurrenz, Zugehörigkeit und Ausgrenzung, offene Konflikte und verdeckte Spannungen: All das wirkt in Teams und Organisationen ständig, oft unterhalb der Oberfläche.
Gruppendynamik macht diese unsichtbaren Kräfte sichtbar. 

Im Zentrum steht eine kritisch-forschende und ressourcenorientierte Haltung – nicht Gruppen zu „reparieren", sondern zu verstehen, was wirklich vor sich geht. .
Als Trainerin für Gruppendynamik begleite ich Teams dabei, die zentralen Dynamiken in ihrer Zusammenarbeit zu erkennen und zu benennen – denn nur was ausgesprochen wird, kann bewusst gestaltet werden.
                                                                                    Foto re: Milad Fakuria - unsplash
Gruppendynamische Arbeit ist sinnvoll, wenn 

• 
  Konflikte in Teams immer wieder an denselben Stellen auftauchen,
• 
  Veränderungsprozesse stocken oder Widerstand erzeugen,
• 
  Führungskräfte ihre Wirkung in Gruppen besser verstehen und gezielter gestalten wollen